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Employee Definitions

 

500.010 EMPLOYEE DEFINITIONS POLICY

在某种程度上，本政策涉及的条款或条款涵盖的集体 代表雇员的谈判协议，集体谈判的条款 agreement will control for those represented employees.

A. PERSON OF INTEREST

相关人员不是雇员，但需要电子邮件和/或访问ctclick， so they are added to our systems like an employee. They must follow college application procedures. 有兴趣的人包括校园保安，审计员，志愿者 like AmeriCorps, VISTA, etc.这是由劳工和工业部门的另一个机构负责的 (L&I).

B. VOLUNTEER

志愿者没有报酬，但被当作员工对待，因为他们必须服从 大学的申请程序，在监督下，并在时间表上填写志愿者时间 so L&如果他们在工作中受伤，学校可以支付保险费.”

C. STUDENT HOURLY

学生小时工，取决于资格要求，资金等., can be workstudy or hourly.

学生的小时预约不受WAC 357公务员规则的管辖 employment in higher education. Employment in this status does allow eligibility to 有病假，但没有其他假期或假日工资或信用. It is the policy of 加拿大28谷学院规定，学生小时工每小时不得超过8小时 每天，每周工作19个小时，不包括学期和暑假，如果他们可以， 在主管的许可下，每周最多工作40小时(只要他们不是) taking a class(es) during summer quarter).

D. TEMPORARY HOURLY

临时小时工的工作时间不超过1050小时或连续12小时 几个月或到就业协议上规定的结束日期. When the 1050 已达到最多小时数或连续第12个月，以先到者为准; 该员工不能再在学院从事任何临时的小时预约工作.

临时按小时聘用不受WAC第357条公务员规则规管 在高等教育中就业，但根据规定采取补救措施的除外 in WAC 357-04-045 and WAC 357-19-450. 在这种状态下的工作确实有资格获得病假，但没有假期 or personal leave or paid holidays. It is the policy of Wenatchee Valley College that 未经批准，临时员工每月工作时间不得超过79小时 of the director of human resources or designee.

E. 分类职位(受适用wac规则管辖)

  1. Full-time permanent employee: 在大学内顺利完成试用期的员工 目前受雇期间，并计划每周工作40小时.
  2. Part-time permanent employee: 在大学内顺利完成试用期的员工 在职期间，每周工作20小时或以上; but less than full-time.
  3. Probationary employee: 在一个班级工作的最初6至12个月的非长期雇员; following appointment using a competitive process.
  4. Cyclic year employee: 由于已知的，经常性的，每年计划工作少于12个月的员工 年度周期中不需要该雇员的时期.
  5. Project employee: 为某一特定项目而设立的职位上的雇员 哪个学院希望工作是有时间限制的 end date.
  6. In-training employee: 学院使用规定培训步骤的固定职位员工 培训员工成功履行本部门的职责 goal class. 每个培训岗位都必须有一个培训计划.
  7. Non-permanent employee: There are two types of non-permanent employees:
    1. 全职非固定雇员每周工作40小时.
    2. 兼职非固定员工:符合条件的兼职员工 of WAC 357-01-2290 (1)被分配有固定工作时间的时间表的雇员 少于全职的一周工作时间，或者(2)没有被指派的雇员 固定的工作时间:一个工作周中固定的时间表或工作时间.

可以预约，以填补缺勤的长期雇员，期间 一个工作负荷高峰，或者在招聘进行的时候，或者当性质 工作是零星的，不符合特定的模式. Non-permanent appointments will not exceed 18 months. 非长期受聘人员必须具备相关技能和能力 这个职位是必需的，并被分配给华盛顿州的官方人力资源部门 职位分类，按一般事务薪金表支付. Employees in 非永久性职位有病假和假期，可能有资格获得带薪 holidays or holiday credit and personal holiday leave. Time off accruals are prorated 根据该职位是定期安排还是非定期安排. The college 是否可以选择通过竞争程序或通过任命来填补职位空缺. WACs 351-19-360 through 430

F.  FACULTY (GOVERNED BY AHE CONTRACT)

  1. Faculty.

G. EXEMPT STAFF

  1. Overtime eligible: 雇员:被指派到确定不受保密服务限制的职位的雇员 per RCW 41.06.070 (2) (a) 但不符合公平劳动标准法(FLSA)的豁免要求 和/或华盛顿州劳工和工业规定的最低工资基数 (L&I). 如果该职位因上述任何原因被视为非豁免职位，则该职位 每周工作超过40小时是否有资格获得加班费.
  2. Overtime exempt: 雇员:被指派到确定不受保密服务限制的职位的雇员 per RCW 41.06.070 (2) (a)，并符合公平劳动基准法规定的豁免标准 (FLSA)，并至少支付华盛顿州规定的最低工资基数 Labor and Industries (L&I). 如果该职位被认为不属于分类服务 and both criteria under the FLSA and L&I, the position is exempt from overtime pay for any hours worked over 40 in a workweek.

Originally adopted by the board of trustees: 9/12/01
Renumbered from 500.000, revised and approved by the president's cabinet: 9/07, 4/25/23
Adopted by the board of trustees: 9/19/07, 5/17/23
Last reviewed: 4/25/23
Policy contact: Human Resources

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None identified at this time